PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka)

Asep Qustolani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Kepuasan kerja, Keadilan
prosedural dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaIndusrti Rotan se
kecamatan Leuwimunding. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah bahwa
kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap industri rotan sekecamatan
Leuwimunding yang semuanya di ambil sebagai responden yakni berjumlah 57 orang.
Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini di lakukan dengan metode statistik korelasi
produk moment. Data yang di gunakan oleh peneliti adalah data di buat dalam bentuk
kuesioner tertutup, yang semua penggunaan metodenya dengan menggunakan bantuan
program SPSS 21.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh kepuasan kerja,
keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial
maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Kompensasi, Kinerja

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.