PENGARUH ORIENTASI PERAN GENDER DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

Topik permasalahan adalah â€Rendahnya Komitmen Organisasi“. Sedangkan tulisan
ini berjudul “Pengaruh Orientasi Peran Gender dan Stress Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi“. Adapun tujuan penulisan dimaksudkan ingin mengetahui tingkat korelasi dan
pengaruhnya secara signifikan antara orientasi peran gender dengan stress kerja terhadap
komitmen organisasasi.
Metode penelitian yang digunakan yang digunakan adalah dengan menggunakan
metode penelitian lapangan non eksperimental.
Secara umum hasil penelitian orientasi peran gender yang menjadi tujuan penelitian ini
menunjukkan bahwa komitmen organisasi berada pada derajat sedang-tinggi, yaitu sebesar
68.96 %, dalam arti subjek penelitian memiliki komitmen afektif tinggi, dengan nilai ratarata berada pada kisaran skor komitmen efektif tinggi. Dan sebesar 66.67 % subyek
penelitian memiliki komitmen kontinuans sedang dengan rata-rata berada pada kisaran skor
komitmen kontinuans sedang. Sedangkan sebesar 50.48%,subyek penelitian memiliki
komitmen normatif sedang, yatu dengan nilai rata-rata subyek penelitian berada pada
kisaran skor komitmen normatif sedang.
Kata kunci : Orientasi Peran Gender, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi.