PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN PADA PT. ARISTA JATIWANGI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
tranformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Arista
Jatiwangi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arista Jatiwangi yang
berjumlah 50 orang.Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Prosedur
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dokumentasi, Studi
Kepustakaan, Wawancara dan Kuesioner.Alat analisis data menggunakan korelasi
berganda, koefisien determinasi, uji hipótesis menggunakan statistik Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian ini adalah : (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Arista Jatiwangi,
(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Arista Jatiwangi, (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya
kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Arista Jatiwangi.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini
dapat dibuktikan kebenarannya.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan kepuasan kerja