PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PABRIK KECAP DI KABUPATEN MAJALENGKA

Abstract

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan satu komponen penting dalam manajemen. Penelitian adalah sarana fundamental untuk memenuhi pemecahan masalah secara ilmiah, untuk itu penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui deskripsi Psychological Capital dan Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Kecap  Di Kabupaten Majalengka dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh Psychological Capital Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Kecap  Di Kabupaten Majalengka.Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya bidang manajemen sumber daya manusia, artinya dapat memperkuat teori-teori tentang Psychological Capital dan produktivitas kerja maupun untuk merespon penelitian terdahulu.Objek penelitian ini adalah pabrik kecap di Kabupaten Majalengka. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pabrik kecap di Kabupaten Majalengka. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian survey dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan pengujian uji t. Berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa secara parsial phisicological capital terhadap produktivitas kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.

 

Kata kunci : Psychological Capital, Produktivitas Kerja Karyawan

 

 

ABSTRACT

Human resources are an important component in management. Research is a fundamental means to meet scientific problem solving, for this research aims to find out the description of Psychological Capital and Employee Productivity of Kecap Factory Employees in  Kabupaten Majalengka and to find out how much influence the influence of Psychological Capital on Employee Productivity of Ketap Factory Employees in Kabupaten Majalengka. The results of this study are expected to be useful for the development of science, particularly in the field of human resource management, meaning that it can strengthen theories about Psychological Capital and work productivity and to respond to previous research. The object of this research is soy sauce factory in Kabupaten Majalengka. This research was conducted on soy sauce factory employees in Kabupaten Majalengka. This research was designed as a survey research with descriptive and quantitative approaches. Hypothesis testing using t test. Based on hypothesis testing, the results show that partially psychological capital on employee productivity has a positive and significant effect, the rest is influenced by other factors outside the variables studied.

 

Keywords: Psychological Capital,  employee work productivity